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Modelo de gestión por competencias orientado a resultados para los responsables de promover la mejora de la gestión en las organizaciones públicas

dc.contributordirector Mtro. Roberto Sánchez de la Vara ; lectores Mtra. Rocío Gutiérrez Fernández, Mtro. Carlos Sedano Martínez.
dc.contributor.authorCorona Martínez, Elena
dc.date2.0100422E7
dc.date.accessioned2018-07-17T16:27:08Z
dc.date.available2018-07-17T16:27:08Z
dc.date.issued2010
dc.identifier.urihttp://ri.ibero.mx/handle/ibero/1907
dc.descriptionEstudio de caso - (Maestría en Administración)
dc.formatpdf
dc.language.isospa
dc.publisherUniversidad Iberoamericana Ciudad de México. - Departamento de Estudios Empresariales.
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0
dc.subjectAdministración pública - Control de calidad
dc.subjectAdministración de personal
dc.subjectCompetencia laboral - Evaluación
dc.subject.classificationCIENCIAS SOCIALES
dc.titleModelo de gestión por competencias orientado a resultados para los responsables de promover la mejora de la gestión en las organizaciones públicas
dc.typeEstudio de caso
dc.identificator5
dc.rights.accesopenAccess
dc.contributor.sinodalGutiérrez Fernández, Rocío
dc.contributor.sinodalSedano Martínez, Carlos
dc.identifier.aleph549238
dc.publisher.countryMéxico
dc.contributor.director-iberoSánchez de la Vara, Roberto
dc.viewer.xmlhttp://ri.ibero.mx:8080/viewer/?code=015178


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015178s.pdf
Size:
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Format:
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